La discrimination liée au genre

Si l’inclusion des personnes trans et des autres identités de genre dans les médias grand public est de plus en plus répandu, la discrimination de genre l’est tout autant. Cette réalité indigne est omniprésente et la seule façon de l’éradiquer est de dispenser une éducation adéquate et cohérente.

C’est pourquoi nous avons créé ce guide aujourd’hui. Si vous souhaitez approfondir vos connaissances sur le sujet, nous vous invitons à poursuivre votre lecture.

Qu’est-ce que la Discrimination de Genre ?

La discrimination de genre peut se manifester de nombreuses manières. Elle ne concerne pas seulement les actes douteux. Elle englobe tout acte de harcèlement, d’ostracisme et de discrimination à l’encontre d’une personne en raison de son genre ou de son expression de genre.

Bien que les cibles habituelles de la discrimination de genre soient les femmes cisgenres, les femmes transgenres et les personnes non binaires, certains hommes peuvent également en être victimes.

Parmi les exemples courants de discrimination liée au genre, citons les stéréotypes tels que celui selon lequel les femmes ne sont pas de bonnes conductrices. Un autre exemple concerne le fait que les femmes transgenres ne veulent utiliser les toilettes des femmes que pour pouvoir admirer les autres utilisatrices des toilettes.

Nous développerons ces exemples au fur et à mesure. En attendant, étant donné qu’il s’agit d’un problème de société, les gouvernements devraient être fortement impliqués dans son éradication.

Lois Luttant Contre la Discrimination de Genre à Travers le Monde

De nombreux pays luttent contre la discrimination liée au genre. Voilà une nouvelle qui peut être considérée comme une lumière au bout du tunnel. Mais la question est de savoir quelle est l’ampleur de la lutte menée par les gouvernements et les progrès qui ont déjà été réalisés.

Sont-elles suffisantes pour se débarrasser de la stigmatisation des personnes qui souhaitent simplement être traitées équitablement ?

États-Unis

Les Américains sont connus pour avoir une société progressiste. Cependant, il faut tout de même être conscient qu’il s’agit d’un ensemble de cultures et d’États différents ayant des positions différentes en matière de questions sociales.

Au mois d’avril 2022, 28 États ne disposaient pas de lois protégeant les personnes LGBTQIA+ contre la discrimination. Imaginez vivre une vie où les établissements et les prestataires de services peuvent refuser de vous servir uniquement en raison de votre identité et de votre expression de genre.

En outre, des rapports font état de personnes âgées LGBTQIA+ qui ont été maltraitées dans des maisons de retraite. En raison de l’absence de protection, elles ne pouvaient pas déposer de plainte officielle au motif qu’elles étaient maltraitées en raison de leur genre.

Toutefois, la même année, la loi sur l’égalité (nommée « Equality Act ») a été adoptée par le Congrès. Celle-ci vise à combler les lacunes des lois sur la non-discrimination dans les logements publics pour tous. Elle est aussi censée protéger les personnes contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre en ajoutant des projets connexes aux programmes financés par le gouvernement fédéral. Enfin, lorsqu’elle aura force de loi, des messages explicites de non-discrimination seront exigés des entreprises et d’autres domaines clés de la vie.

Royaume-Uni

Tout comme les États-Unis, le Royaume-Uni est également connu pour ses initiatives sociétales progressistes. Il dispose de la loi sur les droits de l’homme du FCDO (Foreign Commonwealth & Development Office), qui vise à promouvoir et à défendre l’ensemble des droits universels de l’Homme.

Le Royaume-Uni encourage également ses États du Commonwealth à suivre cette loi générale. Toutefois, elle ne se concentre pas sur l’aspect de la discrimination de genre que les individus subissent. Mais la loi s’oppose explicitement à toute forme de discrimination à l’égard des lesbiennes, des gays, des bisexuels, des personnes transgenres et des personnes de tous les horizons. 

Cela ne signifie pas pour autant qu’il s’agit d’un message vide de sens, comme l’attestent les programmes britanniques supportant :

• La santé et les droits sexuels et reproductifs
• Les organisations de défense des droits des femmes
• La promotion des droits des femmes
• Les réformes de la législation
• L’autonomisation politique des femmes
• La réduction de la violence, des discours de haine et du harcèlement à l’encontre des personnes LGBTQIA+.
• L’augmentation de la participation des groupes minoritaires aux questions politiques.
• L’éradication de la violence fondée sur le genre et plus encore

Japon

Bien que le Japon soit connu pour ses avancées technologiques, sa progression en termes de protection des personnes contre l’inégalité entre les sexes reste limitée. Selon le Forum économique mondial, le Japon se situe à la 121e place sur 153 pays, avec un écart d’égalité entre les sexes de 34,4 %.

Par ailleurs, la parité salariale est un problème majeur, étant donné que les femmes japonaises ne gagneraient que 44 % de ce que gagnent les hommes au travail. Elles ne sont pas non plus encouragées à participer davantage aux postes de décision dans les entreprises ou en politique.

De plus, pour les personnes LGBTQIA+, le mariage entre personnes du même genre et le changement de marqueur de genre ne sont toujours pas permis au pays du soleil levant. Ainsi, la lutte pour l’égalité des sexes au Japon risque d’être longue.

En effet, 59 % des femmes japonaises ne comprennent pas l’importance de l’égalité des sexes et 69 % des hommes partagent le même sentiment. Les pays voisins, tels que Taïwan, les Philippines et la Thaïlande, bien que n’ayant pas le même statut économique, ont fait de plus grands progrès en ce qui concerne l’égalité des sexes.

Qu’en est-il des Personnes Transgenres ?

Malheureusement, les personnes transgenres sont l’un des groupes les plus touchés par la discrimination liée au genre. Et le plus difficile, c’est qu’elles n’essaient pas seulement de s’élever contre des conventions sociétales préconçues. La plupart d’entre elles se battent aussi contre des lois élaborées sur base religieuse.

La discrimination liée au genre à l’encontre des personnes transgenres se présente sous de nombreuses formes différentes. Certaines d’entre elles affectent même les besoins humains fondamentaux tels que l’éducation et le travail.

Exemples de Discrimination de Genre

Dans cette section, nous citerons quelques exemples des actions les plus courantes en matière de discrimination lié au genre.

Il s’agit entre autres de :

• L’impossibilité pour une personne transgenre d’utiliser les toilettes publiques du genre auquel elle s’identifie
• Le sexisme à l’encontre des femmes cisgenres
• La parité salariale entre les hommes et les femmes
• L’interdiction faite aux femmes de conduire
• L’interdiction faite aux étudiants transgenres d’étudier dans une école en raison de l’expression de leur identité de genre
• Le fait que certaines entreprises n’embauchent pas les personnes transgenres en raison de leur expression de genre
• Le refus des entreprises de servir les personnes LGBTQIA+
• Le fait qu’un établissement n’autorise pas les personnes transgenres, en particulier les femmes transgenres, à entrer
• Le fait que les entreprises préfèrent embaucher des hommes cisgenres pour éviter le risque de grossesse et de débourser de l’argent pour les avantages sociaux
• Pas de prise en charge des soins de santé pour les personnes transgenres
• L’interdiction pour les hommes transgenres de servir dans l’armée
• L’interdiction faite aux femmes de plus de 18 ans de voyager à l’étranger sans l’autorisation de leur père, de leur frère ou d’autres tuteurs masculins
• L’interdiction pour les personnes transgenres d’entrer dans certains pays en fonction de leur identité de genre
• Aucune loi ne protégeant les femmes contre les appels téléphoniques et le harcèlement en public

Les exemples ci-dessus ne sont que les plus courants. Il existe encore d’autres actions discriminatoires choquantes à l’égard des femmes dans le monde. Certaines ne sont peut-être même pas documentées. Si vous souhaitez contribuer à mettre fin à la discrimination liée au genre, la première action, et la plus simple, que vous pouvez entreprendre est de partager cet article.

La sensibilisation est très importante et à partir du moment que vous disposez d’une connexion internet, vous avez le pouvoir de mettre fin à la discrimination liée au genre.